近日，智聯招聘發布了2022年第四季度《中國企業招聘薪酬報告》，四季度全國平均招聘薪酬10558元月，同比增速有所收窄，北上深廣杭薪酬領跑，金融、IT互聯網行業薪資高，旅游、酒店餐飲業處于低位。其中，昆明四季度平均招聘薪酬為8582元月，平均增速達3.0%。
報告顯示，四季度北上深廣杭薪酬水平仍領跑。北京以13930元招聘月薪位居榜首，上海（13832元）次之，深圳（13086元）、杭州（11963元）和廣州（11710元）薪酬水平排名仍然保持前五。同時發現，在疫情持續和經濟承壓的三年中，長三角地區經濟展現較強活力，帶動薪資水平持續走高。此外，深圳、廣州、東莞等珠三角城市以及西安、長沙、成都、北京的招聘薪酬增速也高于38個城市平均增速。
行業方面，四季度金融、IT互聯網行業薪酬仍然較高。金融業歷來是高薪行業，基金證券期貨投資處于榜首，平均招聘月薪13583元，銀行（12010元）和保險（11523元）薪酬水平排名相對靠前。高科技產業知識密集，技術密集，研發人員規模占比大，行業薪資待遇總體較高。四季度電子技術半導體集成電路（12276元）、IT服務（12042元）、計算機軟件（11940元）、計算機硬件（11392元）、通信電信網絡設備（11339元）等行業在招聘市場上火爆，航空航天研究與制造、醫藥生物工程、儀器儀表及工業自動化等薪酬水平也較高。同時，酒店餐飲、旅游等行業薪酬則相對較低，招聘月薪分別為7562元、8028元，薪資待遇不容樂觀，物業管理商業中心（7178元）薪酬也缺乏競爭力。
職業方面，四季度管理、技術等高技能崗位仍是高薪職業。其中，IT管理項目協調（28380元）的招聘薪酬最高，高級管理（23119元）、銷售管理（15870元）薪酬排名也相對靠前。技術崗位中硬件開發（16107元）、軟件互聯網開發系統集成（16102元）、電子電器半導體儀器儀表（14924元）、電信通信技術開發及應用（13762元）等薪資水平均較高。管理和技術崗位對于企業發展至關重要，技能要求也普遍較高，企業在這些人才招聘中往往采用高薪策略。此外，本季度證券期貨投資管理服務、能源礦產地質勘查、咨詢顧問調研數據分析也在高薪職業行列。低技能崗位的薪資水平則較低，廚師（7173元）、商超酒店服務（6963元）、技工（6863元）、家政服務（5096）等“藍領”崗位排名處于末端，薪資待遇缺乏競爭力。
從薪酬平均同比增速來看，半導體開發崗（電子電器半導體儀器儀表）領漲。近三年我國電子電器半導體儀器儀表職業薪資領漲，平均同比增速16.2%，電信通信技術開發及應用平均同比增速13.4%，具有較大發展前景。此外，在新冠疫情持續期間，生物制藥醫療器械職業薪資增長也較快，平均同比增速12.3%，IT管理項目協調、能源礦產地質勘查、硬件開發、汽車銷售與服務、市場、機械設計制造維修等職業薪酬平均增速也在10%以上。
此外，除了學歷因素外，對于技術性強的職業，有時技能要求更加重要，掌握其關鍵技能成為獲取高薪的關鍵。四季度，半導體開發崗（電子電器半導體儀器儀表）的高薪技能榜中，芯片設計技能的薪酬居于前位。
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