管理是嚴肅的愛

    在企業的管理中，人的管理是第一位的，企業的經營哲學其實就是：經營人心。提升員工的專業技能和統一員工的思想戰線是企業文化建設的重要部分，各大企業的文化建設也各有千秋。企業的管理需要鐵一般的紀律，規范與準則是企業生命力最好的見證。兵家孫武曾說：“上下同欲者勝”，企業的法制建設應該從人文關懷的角度出發，建立在員工廣袤而感恩的內心深處。

    “成就人才，以愛興企”是榮城的經營理念，更是企業管理的出發點。榮城企業一直在做的讀書月、生日會、籃球賽、辯論賽和新老員工培訓等團隊活動，力圖構建企業和諧的人文環境，培養一種感恩的文化，從而達到關心和愛護員工。就拿榮城企業的培訓來說，走出這個講臺的榮城人，讓他們離開自己的家鄉可以，離開自己的國家可以，但他們永遠離不開榮城企業給他們提供的專業技能和精神食糧，因為每一個從這里走出的員工都是這個行業的佼佼者，這就是感恩的文化，這就是企業花費巨資提升和培訓員工的初衷！正是這種企業文化的向導，榮城全體員工才能以共同的經營理念和行為準則，為譜寫地產經紀行業的美好明天而乘風破浪、披荊斬棘！

    人們常說，企業的起步靠人脈關系，發展靠規章制度，強大靠人文理念。如何渡過企業的發展瓶頸時期，在制度上能夠兼顧企業員工的人格尊嚴，讓他們為著一種偉大的使命感去工作！“培養正氣”四個大字懸掛于榮城總部的辦公區。只有心正，氣才會正；氣正，言行才會正。只有將專業技“術”和處世之“道”相結合，真正做到道術合流才能在洶涌的市場大浪中張帆遠航！