“新昆明建設最缺的是人才”

昆明日報2005年10月30日 12:52

——市委常委、組織部長張榮明一席談

昆明公開選拔領導干部，第一次把視野擴大到全國范圍，開我市干部人事制度改革之先河。此舉意在何處？在下一步的干部公開選拔中還將有什么舉措？市委常委、組織部長張榮明就此作答——

最大的挑戰是人才
記者：此次公開選拔干部的視野較以往更為廣闊的原因何在？
答：現代新昆明建設正穩步推進，昆明迎來了歷史上最好的發展時期。但現代新昆明建設最大的困難就是人才的困難，最大的問題也是人才的問題，最大的挑戰也是人才的挑戰。人才總量不足，缺乏高層次的專業技術人才和現代企業管理人才，已成為制約現代新昆明建設的重要因素。比如我們現在強調“規劃立市”，但據我所知，整個云南學規劃的碩士只有2人。政以才治，業以才興，干好我們的事業，人才是關鍵。
這次，市委再次把拓寬視野、廣聚人才、選賢任能，擺上了重要議事日程，決定9個職位拿出來，面向全國公開選拔。通過公開選拔，一方面，把這9個職位的人員選準配強，另一方面，發現和儲備一批優秀人才，以備今后需要時選用。也就是說，即使不入圍，只要真正優秀，也會進入我們的今后選拔干部的視線范圍。

公開選拔的干部素質不錯
記者：前兩次公開選拔出來的領導干部整體素質和能力如何？
答：昆明市委、市政府歷來高度重視人才工作，在黨政領導人才的選拔上，曾先后兩次成功地面向社會公開選拔了22名領導干部，第一次是面向昆明地區，第二次是面向全省，公開選拔出來的干部任用下來整體素質不錯，相當部分干部已經提升，他們在不同的崗位上，為推進現代化新昆明建設發揮了重要的作用。

昆明急需資本運作人才
記者：這次公開選拔與以往相比，有什么不同之處？
答：這次公開選拔最大一個不同的特點是，這9個職位的專業性、技術性強，層次要求高，需要具有一定業務水準和實踐經驗的同志來擔任，而不是僅僅把黨政部門的職位拿出來。比如市人民政府信息產業辦公室主任，除要具有較強的組織領導和協調能力外，還需要熟悉了解信息化建設和信息產業發展的有關情況，能統籌規劃和管理全市信息化建設項目和信息產業的發展，總經濟師要熟悉宏觀經濟管理，能在全省、全國乃至全世界經濟發展的背景下，綜合分析全市國民經濟和社會發展情況，進行宏觀經濟信息的綜合分析、預測，為全市國民經濟和社會發展戰略、中長期規劃和年度發展計劃提出政策措施建議。

公選環節都將公證
記者：此次公開選拔領導干部范圍廣、要求高，如何保證其公正？
答：長期以來，我們的干部任免大多是組織部門推薦、考察、任命，在推薦過程中，雖然也選拔了一批優秀干部，但是也不排除工作中得罪人、票數上不來的人才被埋沒。作為干部人事制度改革的措施之一，這次在更大范圍內的公開選拔，就是要發現一批真正有經驗、有能力的人才，同時讓群眾監督。希望市屬各單位鼓勵符合條件的人員消除思想顧慮，踴躍報名，積極參與，尤其是符合條件的后備干部，要把參加公開選拔作為檢驗自身能力素質的一次良好機遇，大膽參與，主動報名，接受挑選。在公選工作中，我們將按照市委的要求，堅持公開、公平、競爭、擇優的原則。
記者：今后昆明在公開選拔干部的規模和數量上還會有何突破？
答：現代新昆明的舞臺會越來越大，需要的人才也越來越多，關鍵是根據實際需要而定，讓公開選拔行之有效。