11月12日上午，作為第六屆云南國際人才交流會昆明專場的主題活動之一，“智聚春城、慧創未來”產業人才創新發展論壇在呈貢舉行。活動現場不僅介紹了昆明市高層次人才緊缺情況、計劃出臺的產業發展人才政策等內容，還現場為4位產業領軍人才和2位“春城產業導師”代表頒發證書、為5家跨境人才交流培養基地和服務平臺授牌。
為跨境人才培訓基地授牌
昆明建成省市級院士工作站242個
本次產業人才創新發展論壇，由中共昆明市委、昆明市人民政府主辦，市委組織部、市委宣傳部、市人力資源社會保障局、市發展改革委、市工信局共同承辦。論壇以“智聚春城、慧創未來”為主題，旨在圍繞推動“產業鏈+人才鏈”融合發展開展深入探討，為把昆明建設成為云南人才核心城市、面向南亞東南亞區域性人才中心城市建言獻策。
近年來，昆明市聚焦重點產業領域發展，積極推進人才體制機制創新，為各類人才來昆創新創業提供最大誠意、最好資源、最優服務，形成了城市與人才相互成就、相得益彰的新格局。連續舉辦七屆“春城創業薈”創業創新大賽、五屆“春城名匠杯”職業技能大賽等人才活動，累計已有30余萬人參加4576個項目。目前，全市已建設“中國·昆明國際人才資源產業園”、院士 (專家) 工作站等人才平臺，建成省市級院士工作站242個、科技成果轉化中心31個，新落地高新技術企業488家。通過重點打造“春城計劃”人才支持機制與“春城產業導師”柔性引才工程，設立15個高層次人才引進培養特色項目，定期發布《產業企業事業人才引進工作方案》《高層次緊缺急需人才目錄》等工作指南。“十三五”期間，全市人才總量達126.7 萬人，引育國內外院士、國家杰青、長江學者等高層次人才2600 余名、各領域高層次人才團隊116 個， 入選 “外籍人才眼中最具吸引力十大城市”。
通過出臺實施《高層次人才“一站式”服務辦法》等一攬子人才服務措施，已建成2687套人才公寓，累計為264名人才辦理子女就學、配偶隨遷和就業落戶等事項。
據悉，本次論壇是昆明市打造最佳人才生態、最佳人才棲所的鄭重宣言。下一步工作中，昆明市將牢固樹立重才、愛才的理念意識，健全完善求才、聚才的體制機制，不斷提升用才、興才的治理能力，在構建全方位、全要素、全周期的人才服務生態上持續加力，真正讓昆明成為人才匯聚之地、價值實現之地。
6位高層次產業人才現場領取證書
論壇現場，昆明貴研鉑業股份有限責任公司副總經理陳登權、昆明聯誠科技股份有限公司董事長邵宗凱、昆明龍津藥業股份有限公司副總經理張偉、云南山里紅生物科技有限公司董事長岳健4位產業領軍人才和云南師范大學馬鈴薯科學研究院院長尚軼、貴研工業催化劑 (云南) 有限公司首席專家錢穎2位“春城產業導師”獲頒證書。
作為春城產業領軍人才，昆明聯誠科技股份有限公司董事長邵宗凱持續深耕國產自主可控工業控制器和工業云軟件的研發15年。在現場領取“春城產業領軍人才”證書后，邵宗凱表示，自己將繼續發揮自身優勢，進一步服務云南乃至全國企業的數字化轉型，為經濟產業發展貢獻力量。“作為團隊負責人，我們會繼續圍繞制造強國、數字中國的目標，為工業控制器和工業云軟件的完全自主可控目標持續奮斗。也希望通過我們對工業控制器和工業軟件的不懈研究，能更好地服務、推動企業的數字化轉型。”邵宗凱表示，作為已經得到了政府關懷、支持的團隊，他們也會以自身的鮮活事例，向更多人宣傳昆明人才方面的好政策、好服務，吸引更多人才來到昆明，留在昆明。
“一直以來，高端信息化、智能化領域的人才都比較緊缺。通過昆明市高層次緊缺急需人才引進指導目錄的發布，我們填寫了很多人才需求，目前已從全國吸引100多名優秀人才加入我們團隊。未來，我們會一邊繼續做好人才吸納，一邊著力于本土人才的培養，與本地高校合作，培養我們自己的人才。”邵宗凱說。
作為“春城產業導師”，云南師范大學馬鈴薯科學研究院院長尚軼表示，過去5年，團隊主要開展實驗室內技術研究工作，經過5年的培育后，研究成果將從實驗室走到試驗田，最終走向大田。“我們的第一個計劃是要在馬鈴薯育種研究基礎上開展品質提升工作，我們計劃在產業導師周期內開發馬鈴薯的專用肥，通過專用肥提升馬鈴薯品質、解決土壤退化問題。”尚軼表示，目前，在馬鈴薯研究領域，他們已經構建了博士后、博士、碩士生的人才體系，尚軼有信心在未來5年通過人才引進和培養方式，打造出一支更加成熟的高層次人才隊伍。
政產學協同創新構建人才引進培養體系
論壇活動現場，還為中國鐵建高新裝備股份有限公司、中國水利水電第十四工程局有限公司、昆明學院、昆明鐵道職業技術學院、云南融智跨境人才服務有限公司5家單位獲得跨境人才交流培養基地和服務平臺授牌。
作為會議的重要活動之一，來自中國機械總院集團云南分院有限公司等行業的5位專家，結合行業實際及如何開展人才引進培養等方面開展了主旨演講。
對于昆明如何更好地開展人才引進工作，尚軼建議，在當前全國各地求才若渴的背景下，云南省應不斷持續加大人才引進力度，吸引更多人才來云南、昆明創業，帶動經濟發展。此外，除了引進單個人才以外，尚軼建議，還可以考慮以團隊的形式來開展引進。“我們實際上是團隊作戰，靠個人很難在競爭中脫穎而出，所以可以考慮以團隊的方式來引進。”此外，尚軼表示，在人才引進工作中，要注意以“事業留人，感情留人”，把創新創業環境做好，讓人才在這里能夠安心開展事業，同時也要用熱情留住人才，做好相應的配套服務工作等。
針對如何做好人才培養工作，中汽研汽車檢驗中心(昆明)有限公司經理胥峰建議，要通過助力產業融合發展、政產學協同創新、構建完善人才激勵政策等方式，提升人才引進培養工作效能，同時也要加大人才定向培養力度。胥峰建議，可與省內高校與企業構建定向培養模式，做到培養一批、使用一批、準備一批的定向培養新模式。
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