今年以來，楚雄市將一線工作法貫徹到就業服務中，結合“百日行動”“春風行動”，通過精準摸排、精準對接、精準服務、精準轉移，推動就業服務落實落細，持續促進農村富余勞動力轉移就業。
圍繞做好底數清、情況明、信息準的前提工作，楚雄市構建了市鎮村組四級立體化就業服務平臺，開展返鄉人員“大監測”活動。以全市15個鄉鎮154個村委會（社區）為網絡，市、鎮、村干部、就業信息宣傳員為主體力量，集中開展情況排查，建立農村勞動力清單、春節返鄉回流人員清單、節后返崗人員清單、有就業意愿人員清單“四個清單”，掌握農村富余勞動力就業及返崗意愿，確保管理系統數據調查更新率達到100%。
按照政府推動、市場主導、供需對接、穩定就業的工作思路，積極與省外人社部門、企業及人力資源服務機構對接，成立楚雄市就業優先工作專班，探索黨建引領、村企合作的勞務合作新模式，加強與市內人力資源服務機構的信息對接，開發儲備省內外優質就業崗位。同時，發揮154名就業信息宣傳員作用，開展對接崗位信息和組織輸出工作。“百日行動”開展以來，開發省內外優質就業崗位2.15萬個。
堅持勞動力轉移就業到哪里，跟蹤服務就跟進到哪里的工作思路，倡導外出務工人員就地過年；發動人力資源力量深入企業宣講防疫要求、利好政策，抓好穩崗留工工作。針對因家庭因素確需返鄉的人員，開展“出廠門、上車門、進家門”服務；深入村委會（社區）座談，動員返鄉人員節后外出務工。通過宣傳單、宣傳欄、電子屏、招聘會、座談會、鄉村大喇叭、入戶走訪等方式與自媒體平臺，多角度、全方位宣傳就業信息。市人社部門牽頭，帶領7家人力資源服務機構深入15個鄉鎮派送崗位信息，提高就業政策的知曉度。摸清企業用工需求，確保每名有就業意愿的勞動力對應3個就業崗位。目前，楚雄市人社部門組織座談49次，通過走訪、電話等方式慰問3316人，走訪企業125次，組織招聘會46場，進場企業143家，提供崗位2.15萬個。
“百日行動”活動期間，圍繞“穩”“轉”“補”3個階段工作，在精準摸排、精準對接、精準服務的基礎上，結合疫情防控要求，針對有就業意愿未就業、對就業崗位不滿意的群體，實現人崗對接，確保有轉移就業意愿的務工人員都能實現就業。截至目前，該市組織轉移輸出18批共1886人。
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