4月28日，長沙市委人才工作會議召開。長沙市委常委、組織部部長、市委人才工作領導小組副組長羅纘吉發布《長沙市爭創國家吸引集聚人才平臺若干政策（試行）》，推出長沙人才政策“升級版45條”。
觀點新媒體了解到，此次“升級版45條”從全球招攬頂尖英才、創新樹培產業帥才、廣泛集聚青年俊才、培育壯大技能匠才等7個方面，提出45個政策點，對已有政策全面“攀高、擴面、提標、突破”，釋放了識才、愛才、敬才、用才的強烈信號，將吸引集聚更多人才到星城大地創新創業。
攀高—引進高端人才，是推動經濟社會高質量發展的關鍵因素。長沙人才政策“升級版45條”明確大力實施科學家引航、高精尖人才領跑、緊缺急需人才集聚和民生事業人才支撐等四大工程，面向全球招攬頂尖英才。其中對引進的諾貝爾獎獲得者、院士等一流科學家和創新團隊實行“一事一議”，最高給予1億元綜合資助。
擴面—長沙過去的人才政策主要是聚焦民營經濟領域人才，這次將市屬高校、公立醫院等事業單位引進高層次專業人才納入政策支持范圍，并將租房和生活補貼、購房補貼的適用范圍擴展至市屬高校及市、區縣（市）屬公立醫院、中小學校編制內新引進的博士。
提標—在“長沙人才政策22條”的基礎上，提高對人才的獎補支持力度，鼓勵吸引各類人才來長創新創業。如對35周歲（含）以下、新來長工作的博士畢業生在長首次購房的，購房補貼從過去的6萬元提高到10萬元；對個人以自主創業、合伙創業、小微企業最高貸款額度從過去的20萬元、50萬元、300萬元分別提高至50萬元、100萬元500萬元。
突破—長沙人才政策“升級版45條”更加突出目標導向、貢獻導向，創新建立長沙特色的人才培養體系。加大創新力度，從企業家評價、工程師評定、引導畢業生留長就業等方面大膽突破，設置相關支持政策。
在工程師評定方面，聚焦制造業發展需要，打破“四唯”限制，建立以崗位經歷、年薪待遇、實際貢獻為標準的企業工程師認定體系，對經認定的卓越工程師發放長沙政府津貼。根據本地生源錄取率、錄取數和畢業生留長率、留長數增幅，建立激勵機制，鼓勵在長高校引導畢業生留長就業。
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